一、员工都必须经过一个月的培训,经考核合格后方可上岗。 二、考核的内容包括工作态度,实际工作成绩,专业理论业务水平,专业技术技能,其宗旨是:quot顾客至上,服务第一quot。 三、工作成绩的考核,主要包括完成工作任务的数量,时间和质量,解决工作和技术的疑点与难点, 攻坚成果与传授技术经验的成绩,安全,优质服务等方面情况。 四、考核之后,成绩显著方可在原来的工作岗位上进行晋升。 五、 员工自认为有晋升条件,必须向上逐级申请。经考核合格方可晋升(晋升员工必须在原岗位工作 满一个月后方可晋升) 。
