又到年底了，很多职场人抱怨薪水低想跳槽换工作，而美业HR却抱怨现在的招聘工作难做，到底美业招聘工作存在哪些困难呢？以下列举几大美业招聘工作中经常碰到的状况，让大家来一起感同身受！ 情况一：人员需求量大，但流失率也大。 需求和流失成正比，这意味着工作还未满足企业的要求。一位美业HR分享到自己经常在招聘旺季"飞来飞去"，目的是帮助各地的店铺招纳美容院店长、美容师等职位。 为何美容行业人员流失率高呢？主要原因在于几点：1、薪水低，满足不了员工的需求；2、工作时间长，导致没有足够的休息时间；3、同行挖角严重；4、未能给员工制定一个良好的职业规划；5、管理者对员工缺乏一定的关心。 为了能够让招聘工作达到好的效果，企业以及终端美容院必先做好留人措施，严防员工大量跳槽，降低流失率。 情况二：薪资是个不能说的秘密。 看HR在谈到薪资问题时，总是很模棱两可的回答你，这会让求职者很是反感，可能最后因为这薪资问题而不欢而散了。 为何薪资是个不能说的秘密呢？站在HR立场上，一般员工薪资都是有保密性的，HR需要根据求职者的面试表现、工作经验与之前的薪资状况做对比，并给予一定的调整。 从一个求职者的立场，我也想在面试前，对这家企业这个岗位的薪资待遇有一定了解，方便做出选择。 因此，为了让双方都能有一个了解，求职者可以在简历中写明"期望薪资"，HR可以在面试后提供一个"薪资范围"，让求职者考虑是否接任工作。 情况三：招聘渠道要选择合适的。 针对岗位的需求选对合理的招聘渠道，这不仅是HR的职责，同时也能更快招到人才。那如何选对招聘渠道呢？一般如何是想要招聘美容师、美导这样的岗位，可以上专业的招聘网站，如：138job中国美容人才网，一些综合型的人才可以上前程无忧、智联等等。 总之，选对招聘渠道，不仅可以合理帮助你节省招聘成本，还能让你轻松找到合适的人才。 情况四：人才可遇而不可求。 是否有HR会遇到这样一个状况，在面试中对于这位求职者不管是面试素养还是工作经验都是非常的满意，可是在谈到薪资这一块时却存在分歧，最终这位人才只是可遇而不可求。 如何让这样的人才可遇即可求呢，这就要求双方适当的降低要求，应聘企业适当看人才需求加高薪水，求职者也不要一味寻求那个工资点。 总的来说，求职者难，HR也难，因此双方多从对方角度去思考，这样的美业招聘工作效果会更加的明显。 该信息来源于138edu中国美容美发培训教育网 - http://info.138edu.com/Article/chuangye/yunyingguanli/201210/41920.shtml