绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩效考核，不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足，更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料，从而可以改善组织的反馈机能，提高员工的工作绩效，更可激励士气，也可作为公平合理地酬赏员工的依据。
一、考核的目的 在员工间建立一个公平合理的评核制度，能减少一个间的不满于纠纷，提供给管理者一个管理工具，来进行沟通与提升绩效。 二、考核时间
三、考核标准
考核标准（美容师） 1、工作奖 1）美容师应按客人所做项目填写好客户资料单，到前台领取规定的用品和用量，并办理领用手续。 2）美容师如需更换用品，增加用品或增加用量须注明合理原因。 3）美容师应按公司规定的流程在规定时间内完成美容服务，超时者要注明误工原因。 4）工作前清洁双手，工作时戴口罩，美容用具应消毒方可使用。 5）美容师在工作过程中不能开手机，Call机。 6）美容师要按公司制度规定填写单据。 7）美容师未征得客人同意或没有足够理由，不得在工作中途离岗。 8）使用过的用品和仪器应整理好归原位，检查配件是否完好，做好清洁工作。 9）顾客离开后保持美容床无污迹，做到一客一换，更衣室无杂物，补充更衣柜内物品。 10）美容师完成服务后，应请客人签名，告知所余项目次数或余额，并向客人致谢，提醒客人带齐财物，送客人出门。 *以上1—10为工作奖考核要求未能按要求做好工作无工作奖，每月考核五次不达要求不评团体奖。 2、业绩奖 超过3000元以1%计提，超过5000元的，以超过额的1。5%计提，超过10000的以超过额的2%计提。 3、产品奖 以产品销售额的5%计提。 4、团体奖 美容师业绩加产品奖达到3000元产品销售额达到2000元者，方可参加团体奖评核（试用期不参加团体奖考评特别优秀的可奖励一份团体奖），其它考评以员工手则为准，业绩首两名，可获两份团体奖。 5、绩优奖 每半年（1-6月；7-12月）累计业绩达到50000元，产品销售额达到30000元，公司为该员工购买*保金一年，每年（1-12月）累计业绩达到110000元，产品销售额达到70000元，公司依个人业绩，服务态度发给现金奖。