新美导的成长历程
关于新美导成长体系每个公司有不同的标准,新手美导可以从初级美导-中级美导-高级美导-美容讲师-区域经理-美容院长-美容院老板(区域代理商)这条线来慢慢成长。对于每一个成长阶段,公司都有相关的规定和完成目标。
【巨美美容学校】例举与我校合作的成都某知名化妆品公司的,新美导成长体系供大家参考(每个公司考核体系不一样):
1、新入公司的美导先从实习开始,实习期一般为3个月,期满升为初级美导;
2、初级美导每月按时完成公司下达任务目标,连续三个月都达标,升级为中级美导;
3、中级美导每月按时完成公司下达销售目标,连续六个月完成任务量,且在公司任职一年以上,可晋升为高级美导;
4、高级美导一直走销售这条线,在职两年,业绩突出者,可晋升为区域主管/区域经理,负责制定区域、市场的所有工作;
5、高级美导阶段如不想经常出差,可以转型做专业培训讲师,要求在职一年半以上,具有丰富的行业营销和市场维护经验、良好的文字及语言表达能力,能够编写适合企业不同发展时期的培训教材(如店务手册、产品手册、技术手册等);
6、入行两年后,想自己创业者,可以自己开美容院当老板,要求熟悉行业经营及美容院经营管理,具备良好的专业技能,且有一定的经济基础(至少10万以上),同时还需具备一定的财务知识和人力管理能力;
7、如果有相当的经济实力,且有一定的销售终端网络、熟悉创业区域的市场环境,可考虑做区域代理商。