美容导师也是人，虽然说职业很时尚，但时尚也要钱才能生活。美容导师的工资是个敏感的话题，也是很多美容导师想提高的重点。如何提高美容导师的工资，一要讲方法，二要看机遇。
今天，我们巨美美导培训的专家讲师，就给各位美导分析下《美容导师工资提高的方法》。
美容导师的工资由底薪+补助+奖金+业绩佣金等几大部分组成。底薪有固定的和浮动的两种，也就是，比如刚进公司的时候（一般适用于美容导师新人），固定底薪，比如每月1500/1800，然后，根据你的工龄、每月、每季度的业绩来调整底薪，比如达到了每月30000的业绩，底薪是1800、达到每月40000的业绩，底薪是2200....梯度底薪。
补助：根据你实际出差的天数来算，天数越多，频率越高，你的补助就越多。
奖金：主要是看业绩，比如你主持的某个招商会、促销会等，取得了不错的成绩，公司会给予不等的奖金鼓励；
业绩佣金：也就是俗称提成，根据你的实际回款、签单的金额，根据一定的比例，比如5%、8%、10%这样的提成。
所以，我们大概可以算下，你的底薪是1500+补助每天20x15天+奖金200+业绩提成10000x5%=2500元...
从上面可以看出，要提高你的总收入，不能等那点底薪，根本还要看你的业绩，业绩好，底薪、提成都会提高，而出差补助相对固定些。
提高业绩，就涉及到你的营销能力、口才、人际关系、专业技术、行业经验等，在这个行业越久，你的收入越高，因为你积累的各方面的资源越雄厚。所以，对于那些想挣钱的美容导师新人来说，一定要有一个过度的心态，不要一下子就想拿很高的工资。根据上面算来，以你的条件、工作经验、年龄、外貌等综合素质，相比大多数同龄人，已经算不错的了。
要想获得月薪上万的薪水，并不是很难。需要你用心去琢磨方法，比如上面的先分析工资结构，找到决定工资高低的主要因素，在重点抓这个因素，就能提高你的工资。
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