1、员工培训的宗旨与目的 （1）为加强人事管理，通过教育训练而提高员工的素质，施予适当的教育训练，以培养丰富的知识与技能，同时养成高尚的品德，处理业务能力的提高，成为自强不息的美容院从业人员。 （2）施员工深切认识本美容院对社会所负的使命，并激发其求知欲、创造心，能够充实自己，不断努力向上，奠定美容院的发展基础。
2、员工培训的种类
本美容院员工的教育西俩分为不定期与定期两种。本美容院所属员工均应积极参加院内组织的培训，不得无故规避。
（1）不定期训练：
①本美容院员工教育训练由各部门主管对所属员工经常实施。
②各部门主管应拟定教育计划，并切实推行。
③各部门主管应经常督导所属员工不断增强专业水平和业务能力，必要时指定所属员工限期阅读与业务有关的专门书籍。
④各部门主管应经常利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育。
（2）定期训练：
①本美容院的员工教育训练的定期训练为每年两次，上半期定为4月或5月举行，下半期定为10月或11月举行，视情况对事务、技术人员分别办理。
②各部门由主管拟定教育计划，会同人事处安排日程并邀请美容院内技术骨干和业务高手协助讲习，以期达到效果。
③定期教育训练依其性质、内容分为普通班（一般员工）及高级班（美容顾问和储备干部），但视实际情况可合并举行。
④教育训练内容包括一般实务（美容院的发展状况、各种规章制度、各部门职责、事务处理程序等）、,素质提升（待客技巧、推销技巧、护理手法等）和新进人员的基本教育。
⑤受训人员街道受训通知时，除因重大疾病或重大事务经该部门主管出具证明申请免于受训外，应即于指定时间内接受培训教育。
⑥教育训练除另有规定外一律在本美容院的会议室实施。
⑦受训期间，对美容院的规章制度照样执行。
⑧本办法经店长核准后实施，修改时亦同。