美容导师也是人,虽然说职业很时尚,但美容讲师培训时尚也要钱才能生活。美容导师的工资是个敏感的话题,也是很多美容导师想提高的重点。如何提高美容导师的工资,一要讲方法,二要看机遇。
今天,我们的专家讲师,就给各位美导分析下《美容导师工资提高的方法》。
美容导师的工资由底薪+补助+奖金+业绩佣金等几大部分组成。底薪有固定的和浮动的两种,也就是,比如刚进公司的时候(一般适用于美容导师新人),固定底薪,比如每月1500/1800,然后,根据你的工龄、每月、每季度美容讲师培训的业绩来调整底薪,比如达到了每月30000的业绩,底薪是1800、达到每月40000的业绩,底薪是2200....梯度底薪。
补助:根据你实际出差的天数来算,天数越多,频率越高,你的补助就越多。
奖金:主要是看业绩,比如你主持的某个招商会、促销会等,取得了不错的成绩,公司会给予不等的奖金鼓励;
业绩佣金:也就是俗称提成,根据你的实际回款、签单的金额,根据一定的比例,比如5%、8%、10%这样的提成。
所以,我们大概可以算下,你的底薪是1500+补助每天20x15天+奖金200+业绩提成10000x5%=2500元...
从上面可以看出,要提高你的总收入,不能等那点底薪,根本美容讲师培训还要看你的业绩,业绩好,底薪、提成都会提高,而出差补助相对固定些。
提高业绩,就涉及到你的营销能力、口才、人际关系、专业技术、行业经验等,在这个行业越久,你的收入越高,因为你积累的各方面的资源越雄厚。所以,对于那些想挣钱的美容导师新人来说,一定要有一个过度的心态,美容讲师培训不要一下子就想拿很高的工资。根据上面算来,以你的条件、工作经验、年龄、外貌等综合素质,相比大多数同龄人,已经算不错的了。
要想获得月薪上万的薪水,并不是很难。需要你用心去琢磨方法,比如上面的先分析工资结构,美容讲师培训找到决定工资高低的主要因素,在重点抓这个因素,就能提高你的工资。
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